Приняты Общим собранием
трудового коллектива
протокол от 30.08.2023 № 1
Согласованы:
Председатель профкома
___________ Г.А.Овсянникова

Утверждены приказом
директора МБОУ СОШ № 29
от 31.08.2023 № 185

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 29»
(новая редакция)
1. Общие положения.
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок для работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
29»
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197ФЗ (с изменениями и дополнениями), Федеральным Законом РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», Уставом Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 29» (далее –
МБОУ СОШ № 29) и регулируют порядок приёма и увольнения работников
образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБОУ СОШ № 29.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений признаются: свобода труда, запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые
условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, права на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей
работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере
выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязанность
сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право
работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от
работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового
законодательства.
1.4. Правила утверждаются приказом директора МБОУ СОШ №29 с учетом мнения
профсоюзного комитета (согласуются).
1.5. Правила вывешиваются в учительской комнате на стенде.

1.6. При приеме на работу администрация МБОУ СОШ №29 обязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
образовательной организации.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Порядок приёма и увольнения работников МБОУ СОШ №29 определяется нормами
действующего трудового законодательства с учётом специфики, установленной
действующим законодательством для отдельных категорий работников.
2.1.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
МБОУ СОШ № 29, дополнительных соглашений к трудовому договору.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах
по одному для каждой из сторон: работнику и МБОУ СОШ №29.
2.1.4. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой
договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. По соглашению
сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу
пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с руководителями,
заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, поступающими на
работу по совместительству (статьи 58, 59 Трудового кодекса РФ).
2.1.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в
трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор, который считается незаключенным.
2.1.6. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации МБОУ
СОШ № 29 следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку об отсутствии судимости, медицинское заключение (медицинская книжка) об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.

2.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.8. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ СОШ № 29 и объявляется
работнику под роспись в трёхдневный срок.
2.1.10. При приеме на работу или переводе работника на другую работу администрация
МБОУ СОШ № 29 обязана ознакомить работника со следующими документами: Уставом,
настоящими Правилами; приказами по охране труда; должностной инструкцией
работника; иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника, а также ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда,
проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене,
противопожарной безопасности, оказанию первой помощи пострадавшему в организации.
2.1.11. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для директора МБОУ СОШ № 29, его заместителей — не более шести месяцев.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на
замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до полутора лет, лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, лиц,
получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения
профессионального
образования
соответствующего
уровня;
лиц,
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.12. На каждого работника МБОУ СОШ № 29 оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. По заявлению
работника информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работников ведется в
электронном виде или на бумажном носителе.
Трудовые книжки работников на бумажном носителе хранятся в МБОУ СОШ № 29.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.13. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в МБОУ СОШ №29.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательной организации в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в МБОУ СОШ № 29 в
течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация МБОУ СОШ № 29 обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Отстранение работника от работы.
2.3.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда; не прошедшего обязательный медицинский осмотр, при выявлении в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.3.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к
работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Увольнение работников.
2.4.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.4.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.3. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию МБОУ СОШ № 29 письменно за две недели.
2.4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник.
2.4.5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
(если таковая ведется на бумажном носителе), другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.4.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Директор МБОУ СОШ №29 при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме
не позднее, чем за один месяц.

2.4.8. При расторжении трудового договора директор МБОУ СОШ № 29 издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.4.9. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.4.10. Днем увольнения работника является последний день работы.
2.4.11. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей (отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника
на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения
охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого
работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных
или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных
или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в
иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником,
его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают
основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора.
2.4.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной

нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.4.13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон, осуществляется на основании Статьи 83 Трудового Кодекса РФ.
2.4.14. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
(на бумажном носителе) работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации.
3.1. Непосредственное управление деятельностью образовательной организацией
осуществляет директор по принципу единоначалия в соответствии с законодательством
Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «Об
образовании в РФ».
3.2. Директор имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. совместно с представителями коллектива, председателем профкома осуществлять
поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. утверждать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы;
3.2.7. рассматривать представления профсоюзной организации о выявленных нарушений
трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений;
3.2.8. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
3.2.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников.
3.3. Директор МБОУ СОШ № 29 обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3.3.3. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.4. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.5. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
3.3.6. знакомить работников под роспись с содержанием локальных актов, связанных с их
трудовой деятельностью;
3.3.7. выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных
на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства;

3.3.8. организовывать труд работников в соответствие с квалификацией, графиком работы,
совершенствовать организацию труда, обеспечивать условия повышения квалификации;
3.3.9. осуществлять контроль качества образовательного процесса;
3.3.10. принимать меры профилактики травматизма, профессиональных заболеваний;
3.3.11. создавать условия хранения верхней одежды сотрудников и обучающихся;
3.3.12. следить за своевременностью предоставления работникам в соответствии с графиком
очередного отпуска, компенсировать выход на работу работнику в выходные дни, согласно
трудовому законодательству. График отпусков должен быть составлен по согласованию с
профсоюзной организацией МБОУ СОШ №29 и своевременно (не позднее, чем за две
недели до конца календарного года) и объявлен работникам МБОУ СОШ № 29.
Очередные отпуска учителям предоставляются, как правило, в период летних каникул;
дополнительные отпуска с сохранением заработной платы студентам заочных отделений и
вечерних высших, а также средних специальных учебных заведений и вечерних школ
предоставляются при предъявлении соответствующих документов;
- педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Остальным категориям работников
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней);
3.3.13. организовывать горячее питание работников и учащихся МБОУ СОШ № 29.
3.4. Обязанности директора МБОУ СОШ №29, его заместителей и специалиста по охране
труда по обеспечению безопасных условий и охраны труда:
-обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования;
-обеспечить создание и управление охраной труда;
-обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
-обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
-обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
-обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
-обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение
и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
-обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
-обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
-обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских

осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований;
-обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
-обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
-обеспечить
предоставление
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
-обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
-обеспечить расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
-обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
-обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях
проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
-обеспечить выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными
законами сроки;

-обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
-обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда;
-обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
-обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
3.5. Администрация МБОУ СОШ № 29
осуществляет внутришкольный контроль:
посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.6. МБОУ СОШ №29 как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.6.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки (на бумажном носителе) при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.6.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.6.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.6.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.7. Обязанности работодателя при несчастном случае
3.7.1. При несчастных случаях с работниками и обучающимися МБОУ СОШ №29
работодатель (его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости
доставку его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на
момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к
катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае
невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить
схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в
Трудовом Кодексе, при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение
суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее
территориальное объединение организаций профсоюзов. О несчастных случаях, которые
по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или
несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение
трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной
форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций
профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации
или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный
орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). О
случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в
соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору;

3.7.2. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель)
незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии
включаются специалиста по охране труда или при его отсутствии лицо, назначенное
ответственным за организацию работы по охране труда приказом директора МБОУ СОШ
№29, представители работодателя, представители выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников,
уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его
представитель). При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения
здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в
состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители
органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного
самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения
организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с
застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило,
должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы
к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности,
расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный
случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого
работодателя,
расследуется
комиссией,
образованной
работодателем
(его
представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при
необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная
территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на
иных основаниях. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении
работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по
совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший
расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах
расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего. Каждый
пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют
право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с
пострадавшим.
3.7.3. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого
один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится
комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе
группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые
повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным
исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Конкретный перечень материалов
расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и
обстоятельств несчастного случая. После завершения расследования акт о несчастном
случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование,
утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Работодатель
(его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного
случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о
несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или
иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным
исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в

близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному
лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами
расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем),
осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на
производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на
производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в
трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве
направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).
3.7.4. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на
производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в
соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев
на производстве по установленной форме.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. педагогические работники на занятие педагогической деятельностью; к
педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря
2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". К педагогической
деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической
деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или
непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие
заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
4.1.5. педагогические работники на свободу преподавания, свободное выражение своего
мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; свободу выбора и
использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
4.1.6. педагогические работники на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.1.7. педагогические работники на выбор учебников, учебных пособий, материалов и
иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.1.8. педагогические работники на участие в разработке образовательных программ, в
том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов

образовательных программ;
4.1.9. педагогические работники на осуществление научной, научно-технической,
творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.1.10. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической
деятельности;
4.1.11. на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации;
4.1.12. педагогические работники на участие в управлении МБОУ СОШ № 29, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом образовательной
организации;
4.1.13 на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.1.14 на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.1.15. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.1.16. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
4.1.17. педагогические работники на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.1.18. педагогические работники на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.1.19. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.1.20. педагогические работники на длительный отпуск сроком до одного года не реже
чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
4.1.21. педагогические работники на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.1.22. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации;
4.1.23. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.24. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.25. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
4.1.26. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.27. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
4.1.28. педагогические работники на прохождение аттестации с целью установления
соответствия результатов труда квалификационной категории;

4.1.29. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам
и приемам труда за счет средств работодателя;
4.1.30. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
4.1.31. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение за счёт средств
работодателя.
4.2. Работники обязаны:
4.2.1. педагогические работники осуществлять свою деятельность на высоком
профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых
учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
4.2.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.2.3. уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
4.2.4. педагогические работники развивать у учащихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.2.5. педагогические работники применять педагогически обоснованные и
обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.2.6. педагогические работники учитывать особенности психофизического развития
учащихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.2.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.2.8. педагогические работники проходить аттестацию на соответствие занимаемой
должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.2.9. участвовать в работе педагогического совета;
4.2.10. вести учебную документацию своевременно и в соответствии с установленными
правилами и указаниями; предоставлять её на проверку администрации в соответствии с
планом внутришкольного контроля;
4.2.11. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
4.2.12. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.2.13. соблюдать Устав МБОУ СОШ № 29, настоящие Правила;
4.2.14. педагогические работники не оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника;
4.2.15. не использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной

розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
4.2.16. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации МБОУ СОШ № 29, обязанности, возложенные на них Уставом МБОУ
СОШ № 29, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и
должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
4.2.17. выполнять установленные нормы труда;
4.2.18. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии и гигиены, пожарной безопасности, электробезопасности,
предусмотренными в соответствующих правилах и инструкциях;
4.2.19. содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать правила хранения
материальных ценностей и документов;
4.2.20. бережно относиться к имуществу МБОУ СОШ №29 и других работников, беречь и
укреплять собственность образовательной организации (оборудование, инвентарь,
учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, тепловую энергию,
электроэнергию; воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
4.2.21. незамедлительно сообщить директору МБОУ СОШ №29 о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательной деятельности,
сохранности имущества образовательной организации;
4.2.22. нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых МБОУ СОШ № 29. Обо
всех случаях травматизма обучающихся работники МБОУ СОШ №29
обязаны
немедленно сообщить администрации;
4.2.23. контролировать знания и соблюдение обучающимися во время образовательного
процесса требований и инструкций по технике безопасности, проводить на учебных
занятиях инструктаж по технике безопасности в начале каждой учебной четверти, перед
каждым видом практических работ по физике, химии, биологии, информатике и ИКТ,
физической культуре с соответствующей записью в классном журнале, целевые
инструктажи при проведении внеклассных мероприятий с соответствующей записью в
журнале для целевых инструктажей;
4.2.24. нести материальную ответственность за причиненный образовательной
организации прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение
наличного имущества организации или ухудшение состояния указанного имущества (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося в организации, если организация несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для организации
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или
иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: а) недостачи
ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или

полученных им по разовому документу; б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения; г) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда; д) причинения ущерба в результате административного
проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.3. Обязанности работника в области охраны труда.
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
4.4. Работникам в период организации образовательной деятельности запрещается:
4.4.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
4.4.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
4.4.3. удалять учащихся с уроков;
4.4.4.не допускать учащихся к учебным занятиям по причине ненадлежащего внешнего
вида, отсутствия сменной обуви, опозданий, не явки родителей на собрание;
4.4.5.отпускать учащихся во время учебных занятий из здания школы без письменного
(или устного) разрешения родителей (законных представителей);
4.4.6.освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях без письменного (или устного)
разрешения законных представителей учащихся;
4.4.7. курить в помещении и на территории МБОУ СОШ №29, распивать спиртные
напитки, употреблять наркотические вещества;
4.4.8. отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
4.4.9. отвлекать работников МБОУ СОШ №29 в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью организации.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа
с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями. К рабочему времени относятся
следующие периоды: заседание Педагогического совета, совещания при директоре,
заседания методического совета, школьных методических объединений, педагогических
лабораторий, общее собрание коллектива, родительские собрания, собрания коллектива
учащихся, внеклассные мероприятия, продолжительность которых составляет от одного
до двух, трёх часов.
5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю; для остальных работников МБОУ СОШ
№29 нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов для мужчин, 36 часов для
женщин (сельская местность).
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором МБОУ СОШ №29. Графики сменности доводятся до сведения
указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ СОШ №29 и
настоящими Правилами.
5.5. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор МБОУ СОШ
№29 с учетом мнения первичного профсоюзного органа до ухода работника в отпуск.
Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в организации и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
5.6. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБОУ СОШ №29, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
5.8. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
5.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых МБОУ СОШ №29 является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
5.10. В МБОУ СОШ №29 установлена пятидневная рабочая неделя для осуществления
образовательного процесса с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Учебные занятия в школе проводятся в 2 смены.
5.11. Педагогические работники МБОУ СОШ №29 должны приходить на работу не
позднее, чем за 15 минут до начала учебного занятия. Время начала и окончания работы
устанавливается согласно школьному расписанию, утвержденному директором МБОУ
СОШ №29. Учителя должны обеспечить доступ учащихся в кабинет не позднее, чем за 5
минут до начала учебного занятия.
5.12. В случае производственной необходимости администрация имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии
или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а
также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть

переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.13. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.14. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией МБОУ СОШ № 29 с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога, согласуется с выборным органом
профсоюзной организации.
5.15. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.16. Директор МБОУ СОШ № 29 привлекает педагогических работников к дежурству
по школе. График дежурств составляется на четверть (или полугодие), утверждается
директором МБОУ СОШ № 29 по согласованию с выборным профсоюзным органом и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не позднее чем за 20 минут
до начала занятий учащихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их
окончания. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгула той же продолжительности,
что и дежурство.
5.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников МБОУ СОШ № 29.
5.18. График работы в каникулы утверждается директором МБОУ СОШ № 29.
5.19. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом МБОУ СОШ № 29 (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
5.19. Администрация образовательной организации ведет учет рабочего времени,
фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника
незамедлительно информирует администрацию.
5.20. В связи с невозможностью уменьшения продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха.
5.21. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного
экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
5.22. В случае необходимости досрочно прервать работу по каким-либо уважительным
причинам работник обязан согласовать уход с администрацией МБОУ СОШ № 29 по
письменному заявлению.
5.23. Не допускается отвлечение педагогов от их основных обязанностей, использование
их учебного времени для других целей.
5.24. Классный руководитель своевременно, согласно установленному времени, выводит
учащихся в столовую, присутствует в столовой с целью осуществления контроля за

организацией питания учащихся.
5.25. В каникулярное время педагогические работники могут привлекаться к
методической и организационной работе в соответствии с графиком работы МБОУ СОШ
№ 29. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины является
прогулом.
5.26. Посторонним лицам разрешается присутствовать на учебных занятиях по
согласованию с работодателем. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору МБОУ СОШ № 29 и его заместителям.
5.27. В период осуществления образовательной деятельности работникам МБОУ СОШ
№ 29 не разрешается в присутствии учащихся делать друг другу замечания.
5.28. Продолжительность заседаний Педагогического совета, административного
совещания, производственных совещаний не должны составлять более 2-х часов,
собраний учащихся – не более 1 часа. Проведение Педагогического совета в МБОУ СОШ
№ 29 осуществляется по Плану работы МБОУ СОШ № 29. Посещение совещаний
обязательно всеми учителями.
5.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.30. Работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до
16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы сроком на 14 дней.
5.31.Работникам МБОУ СОШ № 29 по личному заявлению предоставляются
дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам в следующих случаях: бракосочетание работника, его детей, смерть
близких родственников, рождение ребёнка – до 5 календарных дней; работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 дней в году, работающим инвалидам – до 60
дней в календарном году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году.
5.32. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами
времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный
(междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие
праздничные дни; отпуска.
5.33. Отдых учителей и приём пищи осуществляется в рабочее время. Перерывом для
питания учителей являются перемены, отведённые для питания учащихся или свободное
от учебных занятий время.
6. Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 29 осуществляется в соответствии с
действующей системой оплаты труда, штатным расписанием.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада по
оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, локальным нормативным актом,
утверждённым директором МБОУ СОШ № 29 и с учетом мнения профсоюзного
комитета (согласуются).
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.

Тарификация утверждается директором МБОУ СОШ № 29 на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не
позднее апреля месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
-объявление благодарности;
-выплата премии;
-награждение почетной грамотой;
-представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда работников МБОУ СОШ № 29.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор МБОУ СОШ № 29 имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям,
установленным Трудовым Кодексом РФ.
7.4. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
7.4.1 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБОУ СОШ № 29;
7.4.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью учащегося, воспитанника;
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора МБОУ СОШ № 29 налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
СОШ № 29 норм профессионального поведения и (или) Устава МБОУ СОШ № 29 может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МБОУ
СОШ № 29, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор МБОУ СОШ № 29 должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если
по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
7.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора МБОУ СОШ № 29 о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор МБОУ СОШ № 29 до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, Педагогического совета МБОУ СОШ № 29 или
Общего собрания трудового коллектива МБОУ СОШ № 29.
8. Заключительные положения.
8.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.